Рассмотрение индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями
Целевая аудитория: руководители отдела кадров, экономисты, бухгалтеры, специалисты по управлению персоналом, руководители и сотрудники кадровых служб, руководители организаций, индивидуальные предприниматели

Мероприятие завершилось

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:  

1.Согласительная комиссия - понятие. Назначение согласительных комиссий при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
2.Трудовой спор – понятие.
3.Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах.
4.Исключения, установленные Трудовым Кодексом, по трудовым спорам для  согласительных комиссий.
5.Регламент работы согласительной комиссии
6.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии
7.Порядок принятия решения в согласительной комиссии
8.Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров согласительной комиссией.
9.Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.Восстановление на работе работника
11.Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии.
12.Обязательное проведение ежегодного обучения членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах - это требование Трудового Кодекса Республики Казахстан:
понятие консенсуса. Как прийти к консенсусу в трудовом конфликте.
переговоры как метод разрешения конфликтов
13.Основные стратегии переговоров в решении трудовых конфликтов
14. Вопросы и ответы. Обсуждение конкретных примеров участников семинара

Выдаваемый документ: Сертификат об участии в семинаре.

Участникам семинара будет выдан раздаточный материал.

В подарок Вы получите   журнал   по соответствующему тематическому направлению.

СКАЧАТЬ ЗАЯВКУ      

Комментарии

    Комментировать могут только зарегистрированные пользователи

    Другие комментарии