Практическое применение Трудового кодекса РК в 2020 году

Практическое применение Трудового кодекса РК   в 2020 году
Целевая аудитория: руководители предприятий всех форм собственности, специалисты отдела кадров, юристы, помощники руководителей по работе с персоналом, бухгалтеры и другие специалисты, совмещающие работу кадровика.

Алматы

Алматы

Мероприятие завершилось

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

  1. С чего начать  новый календарный год. Что сделать в первую очередь?

График отпусков на 2020 г. Журналы, инструкции.

  1. Электронный трудовой договор.

Электронный трудовой договор.   Рассмотрим порядок заключения трудового договора.

Условия трудового договора.

  1. Прием работника на работу

Документы,  оформление. 

Адресная справка отменена.

  1. Медицинские осмотры

В каких случаях их оплачивает работодатель и в каких случаях работник обязан их проходить. Документы, подтверждающие медосмотр.

Нововведение – электронная форма справки 086.

  1. Изменение трудового договора, порядок оформления.

Если изменения в Трудовой кодекс РК  повлекут за собой изменения в трудовой договор в целях приведения его в соответствие с действующим законодательством, то возможно возникнет  вопрос о внесении изменений и дополнений в трудовые договоры

  1. Совмещение и замещение работников. Временные работники.

  1. Переводы работников.

Процедуры и порядок оформления.

  1. Расторжение трудового договора.

Процедуры расторжения трудового договора. Особенности расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины., по инициативе работника и работодателя.

  1. Отпуска работников.

Порядок предоставления, оформление отзыв работника из отпуска.

  1. Актуальность договора страхования ответственности работодателя.

Правовые последствия  отсутствия договора страхования.

  1. Индивидуальные трудовые споры

Порядок рассмотрения. Согласительная комиссия.

Для удобства выставления счёта, просим Вас  СКАЧАТЬ ЗАЯВКУ заполнить и отправить  на наш email: seminar1@mcfr.kz 

Комментарии

    Комментировать могут только зарегистрированные пользователи

    Другие комментарии