Трудовое законодательство РК, документы кадровой службы и HR-управление: практические аспекты

ТОО "МЦФЭР - Казахстан»
Генеральный партнер
Трудовое законодательство РК, документы кадровой службы и HR-управление: практические аспекты
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: специалисты отдела кадров, HR-менеджеров, руководителей компаний, линейных руководителей и т.д.
09:30 - Начало регистрации
55000
Уже зарегистрировалось 3 человека

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

1 день

  1. Трудовое законодательство РК и документы кадровой службы

Обязательные документы кадровой службы. Требования к актам работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Изменения в трудовом законодательстве РК 2020 г.

  1. Защита персональных данных работников.

 Локальные нормативные акты, регулирующие работу с персональными данными работников.

Сбор персональных данных при заключении трудового договора.

Доступ к персональным данным работников.

Оформление приказов, распоряжений, инструкций, положений, актов, протоколов, справок согласно новым Правилам документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях.

  1. Порядок оформления трудовых отношений

Трудовые договоры: содержание, порядок оформления, отличие от гражданско-правовых договоров, ответственность за отсутствие трудового договора.

Приказы. Порядок оформления и ознакомления.

Прием на работу. Ошибки работодателя при оформлении приема на работу.

Виды отпусков. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск – порядок оформления, риски работодателя, связанные с нарушением предоставления отпусков.

Прекращение трудового договора. Трудовые споры, связанные с прекращением трудового договора.

  1. Режим рабочего времени

Виды рабочего времени. Графики работ, дежурств. Порядок составления, суммированный учет рабочего времени. Сверхурочная работа и привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Табель учета рабочего времени, порядок составления. Трудовые споры, связанные с нарушениями и ошибками в учете режима рабочего времени.

  1. Учетная документация

 Трудовые книжки работников: проверка наличия трудовых книжек, восстановление отсутствующих книжек, исправление ошибочных записей, действия кадровой службы при обнаружении ошибок и других сложных случаях

Личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела.

  1. Контроль за соблюдением трудового законодательства. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

2 день

  1. HR-управление: практические аспекты

Специалист по кадрам или HR-менеджера – отличия и сходства в работе. Плюсы и минусы профессии.

Понятие HR-управления в организации. Роль HR-менеджмента в организации и стратегическом управлении.

  1. Подбор персонала и адаптация

Планирование процедуры поиска и отбора персонала

Определение источников привлечения кандидатов

Техника собеседования

Технология адаптации персонала

  1. Испытательный срок работника

Постановка задач. Порядок оформления прохождения или непрохождения испытательного срока. Порядок расторжения трудового договора в связи с отрицательны результатом в период испытательного срока. Риски работодателя и наиболее часто встречающиеся ошибки.

  1. Аттестация персонала

Порядок проведения аттестации. Категории работников, которые не подлежат аттестации. Порядок расторжения трудового договора в связи с непрохождением аттестации.

Квалификационные требования к работникам в соответствии с профессиональными стандартами, Национальным классификатором Республики Казахстан, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих.

  1. Обучение персонала

Повышение квалификации персонала. Выбор тренинговой компании для обучения. Эффективность обучения.Порядок оформления договора на обучение. Содержание, риски при заключении договора. Взыскание неотработанных сумм при расторжении трудового договора с работником.

  1. Профилактика трудового спора

Типичные ошибки специалистов по кадрам и HR-менеджеров, которые приводят к трудовым спорам. Меры предупреждения внутрикорпоративных споров.

Снижение уровня конфликтности в коллективе. Инструменты по профилактике трудовых споров и решению конфликтных ситуаций.

Для удобства выставления счёта, просим Вас  СКАЧАТЬ ЗАЯВКУ заполнить и отправить  на наш email: seminar1@mcfr.kz 

Комментарии

    Комментировать могут только зарегистрированные пользователи

    Другие комментарии